el cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST y de otras prescripciones que suscriba la estructura
¿Se notifican estas cuestiones a las autoridades competentes de guisa puntual y de conformidad con la fuero nacional?
los trabajadores jóvenes son particularmente vulnerables a los accidentes del trabajo y el empleador debe prestar específico atención a sus necesidades, por lo que la formación debería ser una prioridad.
La índole 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, determina el cuerpo elemental de garantíTriunfador y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz.
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Las disposiciones de planificación en materia de SST de la organización deberían abrazar el incremento y la aplicación de todos los medios del sistema de gobierno de la SST, como se ha descrito antiguamente y se ha ilustrado en el Representación 1. Objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo
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La señal de "Peligro programa de seguridad y salud en el trabajo en general" no se utilizará para advertir a las personas de la existencia de sustancias o mezclas peligrosas, excepto en los casos en que se use conforme al tercer párrafo del punto 4.º del apartado 4 del anexo VII, para indicar el almacenamiento de sustancias o mezclas peligrosas.
